店舗開発の職務経歴書例文33件

店舗開発の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

店舗開発の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。店舗開発の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

店舗開発の実績を数字で示す書き方

店舗開発は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

店舗開発で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

候補地は必ず曜日や時間帯を変えて現地を確認し、通行量や客層のデータを自分で取りました。
商圏分析では人口統計に加え、競合店の入店客数を実測して売上予測の根拠を固めました。
地主やオーナーには出店後の運営や近隣への配慮まで説明し、信頼を得たうえで条件交渉に入りました。
不動産会社には定期的に顔を出し、公開前の物件情報が入る関係づくりを続けました。
契約条件は法務・経理と早い段階で共有し、締結後の手戻りが起きないようにしました。
出店後は売上予測と実績を比較して原因を分析し、次の候補地選定の基準に反映しました。
閉店交渉では退去時期や原状回復の範囲を丁寧に協議し、関係を損なわずに合意しました。
設計・施工会社とオープン日から逆算した工程表を共有し、遅延の兆候があれば早めに調整しました。

店舗開発の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

商圏分析
物件調査
通行量調査
売上予測の作成
賃貸借契約の交渉
定期借地・定期借家の知識
宅地建物取引士
稟議書・出店計画書作成
不動産会社との関係構築
施工スケジュール管理
GIS・地図分析ツール
Excel（収支シミュレーション）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない店舗開発でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

店舗開発の職務経歴書よくある質問

店舗開発の職務経歴書では何を強調すべきですか？

担当エリアと年間出店件数、物件探索から契約・開業までのどこを担当したかを先に書きます。次に賃料交渉の結果や出店後の売上達成率など質の指標を添えます。閉店や契約更新の経験も、出店以外の判断力を示す実績として書けます。

出店件数が少ない場合はどう書けばよいですか？

出店は年に数件が一般的で、件数だけで評価されるわけではありません。調査した物件数や上程件数、交渉した条件、担当した業態や商圏の特徴を書けば、活動の質と量が伝わります。1件でも担当範囲を工程ごとに具体的に書くことが大切です。

不動産営業から店舗開発に転職したい場合、何をアピールできますか？

物件情報の収集力、オーナーや地主との交渉経験、賃貸借契約の実務知識は店舗開発と直接つながります。取り扱った物件の種別と件数、契約締結件数、宅地建物取引士の資格などを具体的に書き、事業者側の視点で物件を見たい理由を添えます。

出店後の売上が予測を下回った店舗があります。書くべきですか？

無理に書く必要はありませんが、原因を分析して次の出店基準に反映した経験は評価される内容です。「予測比○%に対し、要因を分析し選定基準を見直した」と書けば、検証と改善の姿勢が伝わります。失敗の羅列ではなく学びとして書くのがポイントです。

未経験から店舗開発に応募する場合、職務経歴書には何を書けますか？

店舗運営や店長経験があれば、立地と売上の関係を現場で理解している点を書きます。営業経験があれば新規開拓や条件交渉の実績を書きます。商圏や通行量に関心を持って取り組んだことがあれば、具体的なエピソードとして添えると適性が伝わります。

店舗開発の職務経歴書に資格は必要ですか？

必須ではありませんが、宅地建物取引士は契約実務の理解を示す資格として有利です。ほかに建築や施工の知識、現地調査に使う普通自動車免許も記載します。資格がなくても、契約や交渉の実務経験を具体的に書けば十分評価されます。